bezorger schreef:Carla41 schreef:
Dus Peter legrand, de informatie die jij gebruikt uit 2008 is niet geheel meer up to date
Vraagje jullie hebben het over 2,1 cent per mei 2014 en verhogingen per 1-5-2014 ?
Deze gegevens ken ik niet , hoe komen jullie aan deze info???? of maken jullie een geintje want 10% verrhoging lijkt me toch de moeite om te melden .
Ik werk op CAO basis en heb gewoon verlening gekregen zonder melding bovenstaande bedragen !
@Carla41
Dank voor de gelegenheid om de volgende toelichting te geven:
Dat de info uit 2008 niet gaat over de huidige situatie is logisch. Ik wil er alleen mee illustreren dat de werkgevers slechts uit zijn op het zo laag mogelijk houden van de kosten en niet op het betalen van loon naar werken. Anders hadden ze gezorgd voor in hun ogen juiste informatie en hadden ze niet in een rechtszaak (en zelfs bij de staatsecretaris
http://bit.ly/1murjyj) zitten klagen dat de arbeidsinspectie en een onderzoeksbureau niet in staat zijn om betrouwbaar onderzoek te doen. Alsof zij slachtoffer waren en niet hun (bewezen) onderbetaalde medewerkers (medewerkers zijn ook collega's in een bedrijf, onderbetaling is feitelijk "nestvervuiling"). Tweede reden is dat ze de arbeidsinspectie zo wilden ontmoedigen om ooit nog eens een onderzoek te doen naar "hun" wanprestaties. Een nog uitgebreider onderzoek wordt ongelooflijk kostbaar (zijn kosten voor voor de belastingbetaler!).
Te veel grote werkgevers zijn uit op winstmaximalisatie en kosten-minimalisatie (dus ook loonkosten). Het hoger management dat de vergoedingen vaststelt heeft de
opdracht om jou zo weinig mogelijk te betalen en niet om je loon naar werken te geven (befehl ist ....). Helaas nog de mentaliteit uit de vorige eeuw die is gebaseerd op eigen belang niet op gemeenschappelijk belang. Ik zou de managers die de vergoedingen vaststellen zelf graag eens de normtijden willen zien halen (kunnen ze ook niet). Nota bene: met het werktempo op de (nieuwe) instructiefilm ga je nooit een wettelijk minimumloon halen.....
@bezorger
Ook de werkgevers volgen dit forum natuurlijk op de voet. Het gaat tenslotte over hun business. Als de druk hoger wordt gaan ze meer info geven om de boel te sussen. Ik weet natuurlijk niet of dat nu zo is, maar het is wel heel grappig om te zien dat twee forumleden ineens allemaal details op weten te hoesten.
En... niet minder grappig, de (communicatie)medewerkers (ook collega's) die de boel sussen krijgen zelf
wel hun uren betaald en hebben doorgaans geen moeite met het weerspreken van onrecht dat hun bazen hun medewerkers aan doen. Daar worden ook zij tenslotte voor betaald. (NB. Ik weet vrijwel zeker dat ook zij zelf ons werk ook niet in de betaalde tijd kunnen uitvoeren).
Dat er in mei ineens "spontaan" 10% verbetering is doorgevoerd laat zien dat Sandd zelf ook in de gaten had dat de vergoedingen zodanig laag waren dat ze er een onverantwoord risico mee liepen. Door een gebaar te maken doen ze alsof ze ons een gunst doen, maar gezien mijn eigen ervaring is het slechts een zoethoudertje: "we hebben de vergoedingen toch net verhoogd?"
Sandd kiest niet voor niets voor scholieren, gepensioneerden en moeders met schoolgaande kinderen als bezorgers en geeft daarbij weinig werk. Deze doelgroepen zijn weinig kritisch, zijn blij met wat extra inkomsten en 25% tot 50% onderbetaling zal ze niet opvallen, want het gaat om relatief weinig tijd, laat staan dat ze er tegen in actie komen. Verder zijn de meesten laag opgeleid en komen niet verder dan of kwaad worden en weggaan of slikken en stikken. Ze zijn echt wel slim bij WPN (en Sandd), maar niet altijd eerlijk en oprecht....
Aan het feit dat ik nooit, maar dan ook nooit, in staat zal zijn om mijn werk in de nu gegeven tijd te doen veranderd niets. Voor mei was het dus nog erger!!!!
Laat staan dat collega's met een minder goede conditie en een lager werk- en denkniveau ooit hun uren betaald gaan krijgen. Nogmaals, ik laat me graag overtuigen van mijn ongelijk want als ik gelijk heb is mogen ze zich diep schamen.
NB. Nog ff vergeten, ik ben zelf ook nog op zoek naar een wel goed betaalde baan (communicatiemedewerker bij Sandd lijkt me wel wat.....)