CAO onderhandelingen resultaten

1
Via een bezoeker van het forum kreeg ik het onderhandelingsresultaat van de CAO onderhandelingen over de postbezorgers. Ik ben benieuwd wat jullie vinden van de behaalde resultaten.
ONDERHANDELINGSRESULTAAT

De cao-onderhandelingsdelegaties van WPN, ABVAKABO FNV, BVPP, CNV Publieke
Zaak en FNV Bondgenoten hebben op 31 maart 2011 het volgende
onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat wordt ter goedkeuring aan
de achterbannen voorgelegd.

Looptijd
De looptijd van de cao is van 1 april 2011 tot en met 31 december 2013.

Ingroeipad arbeidsovereenkomsten
Op 30 september 2013 is per postbedrijf sprake van minimaal 80%
arbeidsovereenkomsten. De tussenstappen zijn als volgt:
31 december 2011: 10%
30 juni 2012: 25%
31 december 2012: 40%
30 juni 2013: 60%
30 september 2013: 80%

Zekerheid nakoming
Op verzoek van één of meer cao-partijen zal het individuele postbedrijf
aantonen te voldoen aan het afgesproken percentage op de afgesproken datum
zoals vastgelegd in de cao, door middel van het overleggen van een
accountantsverklaring. Sandd, Selektmail en Netwerk VSP zijn verplicht op
iedere afgesproken ingroeidatum automatisch een accountantsverklaring te
overleggen. Indien een postbedrijf het afgesproken percentage niet
realiseert, is het postbedrijf gehouden het door een door partijen
gezamenlijke benoemde accountant vastgestelde economische voordeel (het
verschil in kosten tussen een arbeidsovereenkomst minus de kosten van een
OvO vermenigvuldigd met het verschil tussen het aantal
arbeidsovereenkomsten dat gerealiseerd had moeten zijn en wat daadwerkelijk
gerealiseerd is vermenigvuldigd met 1,2.) vanaf de afgesproken datum te
storten in een fonds. Deze afspraak is door één of meerdere cao-partijen
afdwingbaar bij de rechter.

Een bedrijf dat eerder economisch voordeel heeft gehad doordat de
afgesproken percentages op de afgesproken datum niet zijn gehaald en dat
voordeel in het fonds heeft gestort en het bedrijf groeit uiteindelijk
sneller in dan de afgesproken percentages op de afgesproken data (en er dus
sprake is van economisch nadeel), kan dit economisch nadeel uit het fonds
terug krijgen. Het bedrijf kan nooit meer geld uit het fonds terug krijgen
dan dat in het fonds is gestort door dat desbetreffende bedrijf.

Verplichtingen cao-partijen
Ingeval er zich in de bedrijfstak danwel bedrijfstakfondsen ingrijpende
ontwikkelingen voordoen zijn zowel de werkgeversorganisatie als de
vakorganisaties gerechtigd om gedurende de looptijd van de cao tussentijdse
herziening aan de orde te stellen. Partijen zullen in dat geval in overleg
treden over het herzieningsverzoek.

Normering
- Partijen erkennen dat de beloning van postbezorgers gebaseerd is op
normeringssytematieken. Partijen zullen in overleg treden over de bij
Sandd, Selektmail en Netwerk VSP bestaande en eventueel toekomstige
normeringssystematieken. Partijen spreken af dat postbezorgers beloond
worden op grond van de wet minimumloon en vakantiebijslag. Hiervoor zal in
hoofdstuk 7 van de cao dezelfde tekst worden opgenomen als artikel 23,
waarbij de bedragen aangepast worden naar de huidige stand van zaken.
- De normeringsystematiek wordt getoetst door een onafhankelijke
certificeringinstelling op de vraag of de gemiddelde postbezorger in staat
is een beloning te verdienen op grond van de wet minimumloon en
vakantiebijslag. Periodieke audits zullen plaatsvinden.
- Partijen spreken af dat op bedrijfsniveau gewerkt zal worden aan
duidelijke communicatie over de normeringsystematiek naar de medewerkers
toe. Onderdeel vaan de communicatie is dat effectieve transparantie
betracht wordt voor de medewerker. De medewerker moet kunnen begrijpen
waarom hij een bepaalde vergoeding heeft gekregen en hoe deze is
opgebouwd.
- Partijen spreken af dat op ondernemingsniveau een beroepscommissie wordt
ingesteld waarin de vakorganisaties vertegenwoordigd zijn. De
beroepsprocedure is niet bedoeld om de normeringsystematiek aan de orde te
stellen. Deze toets is nl. verricht door de certificeringinstelling, c.q.
onafhankelijke auditor. De beroepsprocedure is bedoeld om in individuele
gevallen onredelijke uitkomsten te beoordelen.

Aanbieden wijken
De postverspreider die een arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden,
verspreidt geadresseerde post in de wijk(en) waar hij of zij ook voor de
aanvaarding van de arbeidsovereenkomst post verspreidde, tenzij het
bedrijfsbelang zich hiertegen verzet. Artikel 1m uit de vorige cao zal
komen te vervallen.

Onbetaald verlof
De werknemer heeft recht op onbetaald verlof van twee weken per jaar,
tenzij het bedrijfsbelang zich hiertegen verzet. De werknemer vraagt het
verlof schriftelijk aan acht weken voor aanvang van het verlof. De
werkgever zal een afwijzing schriftelijk moeten motiveren.

Bedrijfskleding
In overleg met de ondernemingsraad kan de werkgever de werknemer
verplichten de door de werkgever voor de functie voorgeschreven
bedrijfskleding te dragen. De werknemer krijgt deze kleding in bruikleen.
Er zal een bedrag van € 20,- worden ingehouden op de laatste
salarisbetaling indien de kleding niet compleet wordt ingeleverd. De
werknemer is zelf verantwoordelijk voor de kosten van onderhoud en
reiniging van de kleding. De werkgever kan bepalen dat een werknemer, die
verplicht is werkkleding te dragen, na het beëindigen van het dienstverband
de kleding mag overnemen tegen een door de werkgever vast te stellen prijs.


Nevenwerkzaamheden
Het verbod op nevenwerkzaamheden komt te vervallen. Wel is de werknemer
verplicht zijn nevenwerkzaamheden bij de werkgever te vermelden.

Verhaalsrecht
Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van een gebeurtenis
waarvoor een ander aansprakelijk is of kan worden gesteld, dient werknemer
onverwijld aan werkgever alle informatie te verstrekken en alles te doen
wat in zijn vermogen ligt om werkgever in staat te stellen het
verhaalsrecht als bedoeld in artikel 6:107a Burgerlijk Wetboek uit te
oefenen.

Verzekeringen
Ten behoeve van werknemers en medewerkers op basis van een overeenkomst van
opdracht zal een collectieve ongevallenverzekering en
aansprakelijkheidsverzekering afgesloten worden.

Code goed opdrachtgeverschap
Cao-partijen zullen gedurende de looptijd van de cao de mogelijkheid
onderzoeken om een code ‘goed opdrachtgeverschap’ te ontwikkelen.

Indienen verzoek avv
Partijen spreken af een verzoek tot algemeen verbindend verklaring in te
dienen.

Opzeggen cao
Ieder jaar op 31 maart hebben partijen de mogelijkheid de cao op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen
Partijen kunnen jaarlijks wijzigingsvoorstellen doen.

Teksten
De cao-tekst zal nader uitgewerkt worden in een petit comité. De tekst van
de vorige cao zal als basistekst dienen. De artikelen inzake het
beginselakkoord, de ingroei en de evaluatie daarvan komen te vervallen.

Aldus overeengekomen en ondertekend te Gorinchem op 31 maart 2011
bron

Re: CAO onderhandelingen resultaten

3
Geertjan schreef:Ik, dacht fijn. Jullie een eerlijke beloning, en daarmee ook eerlijke concurrentie(ik bezorg voor postNL) op de post markt.

Ik vind dan ook geweldig dat dit bereikt is.
Ziet er goed uit, maar net als de vorige keer zullen Sandd en VSP zich ongetwijfeld weer in allerlei bochten wringen om die arbeidsovereenkomsten niet aan te hoeven bieden. Dus ik denk "eerst zien, dan geloven" !

Re: CAO onderhandelingen resultaten

5
@Geertjan

door ervaring wijzer ben ik het met Newman als sandd bezorger geheel eens...
eerst Zien, dan geloven...

sandd bezorgers zouden vanaf 2 jaar en 3 maanden een contract worden aangeboden...
nou, ben al ruim 3 jaar als ovo-er werkzaam maar tot op heden nog niets...

als je er naar vraagt wordt er gewoon gezegd... liever een bezorger met 1 wijk een cao dan 1 met meer wijken..
want dan wordt het een hoger contract ...... en dat wil sandd liever niet...

in theorie klinkt het heel mooi, nu de praktijk nog geertjan..
maar daar zal je bij PostNl ook tegenaan lopen hoor....

al meer h.a.h. ik las dat je verwacht dat daar wat aan te doen valt ...
ben een beetje bang dat je idealisme snel zal verdwijnen...
ik denk dat je zal merken ... het is slikken of wegwezen...

Re: CAO onderhandelingen resultaten

6
postbode21 schreef:@Geertjan

in theorie klinkt het heel mooi, nu de praktijk nog geertjan..
maar daar zal je bij PostNl ook tegenaan lopen hoor....
Zeker, want wie controleert of de bedrijven hun afspraken nakomen, geldt uiteraard ook voor postNL

al meer h.a.h. ik las dat je verwacht dat daar wat aan te doen valt ...
Als daar zoveel mogelijk bezorgers achter staan.
cron