verzendenenontvangen schreef:Hoe is dit geregeld in de CAO van de postbedrijven? Per juli zou je na 2 contracten een vast dienst verband moeten worden aangeboden? En dan een half jaar er tussenuit als ze je niet vast willen hebben? En wat als je nu een contract krijgt aangeboden?
Over welke postbedrijven heb je het? En wat heeft Zorg & Zekerheid er mee te maken? Op de website van de Rijksoverheid vond ik de volgende informatie:
Vanaf 1 juli 2015: na 3 tijdelijke contracten of 2 jaar is sprake van een vast contract
Op 1 juli 2015 verandert er meer voor tijdelijke werknemers. Op dat moment verandert de ketenbepaling. De ketenbepaling regelt wanneer elkaar opvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract. Vanaf die datum ontstaat een vast contract als werkgever en werknemer:
1) meer dan 3 elkaar opvolgende tijdelijke contracten afsluiten;
2) langer dan 2 jaar gebruik maken van elkaar opvolgende tijdelijke contracten.
Er is sprake van opvolgende tijdelijke contracten als ze elkaar met een tussenperiode van zes maanden of minder opvolgen.
Bij de berekening van de periode van 2 jaar tellen periodes van 6 maanden (of korter) tussen de tijdelijke contracten mee.
De nieuwe ketenbepaling geldt niet:
1)als het een arbeidsovereenkomst betreft van een leerling in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (bbl-opleiding)
2) als het een arbeidsovereenkomst betreft van een werknemer die jonger is dan 18 jaar en maximaal 12 uur per week werkt.
De mogelijkheden om bij cao af te wijken van de ketenbepaling worden beperkt. Een cao die vanaf 1 januari nieuw gaat gelden of wordt verlengd, mag in de volgende gevallen afwijken van de ketenbepaling:
1) Uitzendovereenkomst: In de cao kan worden geregeld dat het aantal van 3 contracten kan worden verhoogd naar ten hoogste 6 en de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot ten hoogste 4 jaar.
2) Aard bedrijfsvoering: Soms is een extra tijdelijk contract of het langer kunnen aangaan van tijdelijke contracten noodzakelijk vanwege de aard van de bedrijfsvoering. In dat geval kan in de cao worden bepaald dat maximaal 6 (in plaats van 3) tijdelijke contracten kunnen worden aangegaan en maximaal voor een periode van 4 (in plaats van 2) jaar van tijdelijke contracten gebruik kan worden gemaakt.
3) Gevaar voortbestaan sector: In sommige sectoren, zoals het profvoetbal, werkt men uitsluitend met tijdelijke contracten. De verminderde afwijkingsmogelijkheid van de ketenbepaling vormt dan een risico voor het voortbestaan van de sector. Daarom bestaat de mogelijkheid om bij ministeriële regeling functies in een bedrijfstak aan te wijzen waar uitsluitend met tijdelijke contracten wordt gewerkt. Hiervoor kan bij cao de ketenbepaling buiten toepassing worden verklaard.
4) Bestuursfuncties: Gaat het om een bestuursfunctie bij een bedrijf of organisatie? Dan kan in een schriftelijke overeenkomst (waaronder een cao) van de termijn van 2 jaar worden afgeweken.
5) Opleiding:Is de arbeidsovereenkomst vooral gesloten om een werknemer op te leiden? Dan kan bij cao de ketenbepaling geheel of gedeeltelijk niet van toepassing worden verklaard.
Geldt er een cao die al voor 1 juli 2015 van toepassing was en waarin een afwijkende regeling staat? Dan gaat deze maatregel in bij het einde van de looptijd van deze cao of uiterlijk 1 juli 2016. Tot die tijd kunnen andere regels gelden. Raadpleeg daarom altijd de cao.
Bij PostNL staan er in de CAO geen expliciete bepalingen hieromtrent, dus dan wordt gewoon het wetboek gevolgd.