cjharkness schreef:Hello,
Bedankt voor jullie reacties. Ik heb nog een paar keer telefonisch contact gehad. Helaas geen positief resultaat.
Vorige week vrijdag heb ik nogmaals het hoofdkantoor geprobeerd te bellen, zij konden alleen de situatie opnieuw voorleggen bij de teammanager. Uiteindelijk heb ik zijn nummer gekregen, en met hem gebeld... Hij liet wel direct blijken niet blij te zijn dat ik het hoofdkantoor gebeld had: "Dat was nergens voor nodig," aldus hem.
Nadat ik even later aangaf misschien wel onder een OVO contract te willen werken, leek hij op eens positiever. Hij zou het laten overleggen door de coördinators... Want de beslissing lag in hun handen (grappig hoe ik van hun elke keer door krijg dat het in de manager's handen ligt).
Vandaag ben ik teruggebeld. "Wegens rechtswege kunnen wij het contract niet verlengen, dat kan gewoon niet meer."
Juist. De rechtswege zijn volgens hun het niet juist afmelden, en dus de vijf incidenten. Nogmaals, minstens drie tot vier van deze incidenten zijn vooral gebeurd bij extra wijken. Het was in een periode dat de kistenbezorging aan huis absoluut niet optimaal was. Hierdoor ontbraken er soms kisten. Ik heb dan altijd direct met Sandd contact opgenomen, als het opvallend weinig kisten voor de hoeveelheid wat aangegeven stond was. Soms kwamen deze dan pas de volgende keer in de wijk terecht. Als ik dan gebeld werd of een poststuk er wel of niet bij zat, heb ik dat uitgelegd. Toen was het allemaal prima.
Nu op eens kan dat allemaal niet, en zulke vergelijking werden gemaakt. Ik heb mij nu ingeschreven bij de FNV... Die kunnen heel misschien nog íets voor mij doen. We zullen het zien...
Tja, als ik het zo lees zou ik niet eens weer opnieuw voor zo'n manager willen werken.
En toen kwam de aap dus uit de mouw. "Van rechtswege mogen we je contract niet meer verlengen". Ze willen bij Sandd blijkbaar gewoon geen vaste contracten aanbieden. Als ze echt zo ontevreden over je waren geweest, dan hadden ze je toch ook niet onder OVO terug willen hebben, lijkt mij.
Dat die "rechtswege" iets te maken zou hebben met onjuist afmelden of vertraagde post is natuurlijk onzin. Laat mij dan maar het wetsartikel zien waarin staat dat wie zich niet juist afmeldt nooit een vast contract kan krijgen.
Of een vakbond nog iets voor je kan doen betwijfel ik eerlijk gezegd. Het staat een werkgever altijd vrij om na afloop van een contract voor bepaalde tijd geen verlenging aan te bieden, daar hoeft hij niet eens een reden voor op te geven.