Heb 'm net even doorgelezen, wat een armoe! De CAO van PostNL is ook geen vetpot, maar dit is wel heel erg karig. Om te beginnen is het percentage van 80% een contract niet meer van toepassing. De doelstelling is 50%, waar 50% van mag worden afgeweken. Dat betekent dat dus dat tenminste 25 en ten hoogste 75% een contract kan krijgen. In dat licht is het hele verhaal van maximale keuzevrijheid voor de bezorgers nogal vreemd, want als hooguit 75% een contract kan krijgen betekent dit dat er altijd minstens 25% een ovo heeft, of ze dit nu willen of niet. Vervolgens gaan ze over 1 jaar ook nog eens dit contractenpercentage evalueren, en het kan dan tussentijds worden bijgesteld, ook naar beneden.
Vervolgens staat er een heel verhaal over postverspreiders categorie A, B, en C met elk verschillende uren. Dit lijkt mij een wassen neus, want volgens mij heeft geen enkele bezorger bij Sandd een contract voor 25 tot 40 uur, en zelfs van 16 tot 25 komt bij mijn weten niet voor. Ergo: postverspreiders A en B bestaan helemaal niet.
Wat ik ook een fraaie stunt vind is de volgende passage, uit artikel 18 lid 1:
Werknemers van 23 jaar en ouder worden verloond conform het wettelijk minimum bruto loon , op basis van de door de werkgever gehanteerde normeringssystematiek. Werknemer heeft enkel aanspraak op vergoeding van de door werkgever via de normeringssystematiek vastgestelde norm-uren.
Met andere woorden: Als je vindt dat je te weinig tijd krijgt voor je wijk, of dat de norm te hoog ligt, dan kun je hier NIKS tegen beginnen, omdat je dankzij deze CAO afstand hebt gedaan van je recht om hiertegen te protesteren.
Wat een waardeloze bond om hiermee akkoord te gaan, en wat een matennaaiers de figuren die voor deze CAO hebben gestemd. Ik ben blij dat ik niet voor Sandd werk!
