Wanneer dit straks gaat verdwijnen, stuk loon, wat gaat er dan met Sandd gebeuren? Kunnen ze dan nog wel goedkoper zijn dan haar concurrenten? En wanneer zij straks uurloon dienen uit te betalen, dan ook voor het sorteren van de post? Dat is bij PostNL denk ik geautomatiseerd? Ben benieuwd hoe dat straks allemaal gaat komen?

Nu moet voor 2013 geloof ik 80% in de CAO. Dat is 80% van elk depot. Mij vroegen ze onlangs ook weer of ik toch in de CAO wilde. Heb zo mijn twijfels want ik vraag me sterk af of ik er dan wel beter op ga verdienen. Wie van jullie, die al een CAO heeft, verdient juist meer dan toen hij nog een OVO had? Hebben jullie goede ervaringen met de CAO? En waar moet ik op letten? Zijn er belangrijke tips? Trekken ze er dan ook loonbelasting af? Nu kreeg ik € 40,23 voor 653 stuks post. Maar dan krijg ik misschien maar €24,75 omdat ze menen dat ik er maar 3 uur over hoef te doen. Dit is maar een voorbeeld. Ze berekenen de tijd over de gemiddelde hoeveelheden post in een bepaalde periode. Ja leuk, als je in de zomer maar 200 stuks zou krijgen. Ben je in 2 uur klaar. Hoeveel krijgen jullie ongeveer per uur? Dan weet ik welk salaris ik goed moet keuren of niet.

@postbode7

Kijk bij Mijn vakbond.n.l cao met nieuwe postbedrijven,, april 2011

nee voor september 2013 moet sandd 80% van de bezorgers in dienst hebben genomen.
dus dat duurt nog wel even hoor.

en wanneer wordt je ervoor gevraagd? moet je dan al een paar jaar werken voor sandd?
voor 1 juli 2012 = het 25 % en voor 1 januari 2013 = het 40 % . en voor 1 juli 2013 = 60%
dat is wat ik heb gelezen.

Vreemd dat iemand zich zorgen maakt over zijn werkgever, die al jaren de ovo gebruikt om dik te verdienen aan de verspreiding van post. Het is normaal dat een werkgever op zijn minst het minimum loon betaald. Dat is het geval wel bij de huidige arbeidsovereenkomst. Je word wel is waar afgerekend naar de arbeid die je verricht maar met een minimum van 3 uur. Daarnaast word ook je vakantie nog eens doorbetaald. Het vakantie geld zit doorberekend in het salaris dat je ontvangt. Er worden verder de normale bedragen ingehouden. Dit alles dus een verbetering. Voor het bedrijf kan het best zijn dat de winst wat minder is maar deze zal niet zo zijn dat het bedrijf er aan onderdoor zal gaan. Daar zorgen ze zelf wel voor. Uiteindelijk heeft Sandd nog steeds een manier gevonden om de mensen die het werk moeten uitvoeren zo weinig mogelijk te betalen.

Als S&D met een uurloon gaat werken voor de bezorgers dan wordt dit een heel leuk experiment. Dan kan er echt gekeken worden wie er concurrerend kan werken. Waarschijnlijk zullen dan de tarieven omhoog moeten want weersinvloeden en wegomleggingen gaan ineens wel meespelen in de exploitatie kosten, om er maar eens twee te noemen.
Achting voor de sandd bezorgers heb ik al. En de achting voor het sandd bedrijf zou er door toenemen.
Zes cent per brief in juni klinkt heel leuk. Maar die zelfde zes cent per brief in januari klinkt heel anders. Jullie fietsen door dezelfde omstandigheden als wij, dus jullie horen gelijkaardig beloond te worden.
Ik voorzie zelfs een loonsverhoging voor postNL bezorgers als S&D uurloon moet gaan betalen. Het grote uitmelken van het personeel is dan weg.

Het in dienst nemen van medewerkers bij Sandd is geen experiment, het is een afspraak die gemaakt is en die Sandd eindelijk min of meer gaat nakomen. Of de medewerkers van post-nl daar nou beter van worden lijkt mij een erg optimistisch idee. Als zij ergens voor gaan is het voor behoud van hun positie en rechten. De medewerkers van de andere post bedrijven gaan voor het verbeteren van hun positie en rechten. Omdat Sandd eindelijk gaat voldoen aan de afspraken, is de financiële situatie van diegene die een contract hebben getekend duidelijk verbeterd.

Technisch gezien is het niet eens een overeenkomst van opdracht, volgens deze bron: http://www.arag.nl/documents/contentIte ... n+opdracht tenzij alle sanders notaris of kapper zijn. Het is gewoon de zoveelste truuk om onder de nederlandse wet uit te komen. Maar wel een die nu op de helling staat.

Hoe komt ge dáár nu weer bij Jantje...ga eens snel pruimgens plukken!

http://www.flexservice.com/?p=18932

Ook daarin staat: je mag geen spullen opslaan of vervoeren. Sandd doet beide. De drukwerkjes worden minimaal 1 nacht opgeslagen en de volgende dag vervoerd. En aangezien de beloning is per afgeleverd adres en per afgeleverde collo, wordt er impliciet vanuit gegaan dat er VERVOERD wordt, hoe dan ook. Of komen de klanten met hun voordeur in de hand zelf hun post afhalen op het lokale sandd steunpunt?

Er wordt ontdoken op alle fronten en de bezorgers zijn de dupe. En ze willen het niet zien omdat anders het verschil met de andere partijen te groot is. Partijen want veel DSW's hebben ook een afdeling 'post' en die worden helemaal rijkelijk beloond.

Het zou toch wat zijn dat een bedrijf gaat voorstellen om op basis van Overeenkomst van Opdracht te gaan werken? Noem maar wat: Je werkt in een supermarkt en de supermarkt gaat zeggen: Wij betalen jouw uit per gescande artikel. Of nog erger per klant betalen we jouw uit. Dat kan toch net zo goed? Als bedrijven willen bezuinigen moeten ze een OVO opmaken. Trouwens Overeenkomst van Opdracht is bij UWV-Telefoon niet bekend. Zij weten niet wat dat is!